Ltd GK 2013

Limited Şirketlerde Genel Kurullar  Limited şirketlerin genel kurulları Yeni TTK'nın 616-622 maddelerinde düzenlenmiştir. Ayrıca anonim şirketlerin genel kurullarına ilişkin bazı düzenlemeler de limited şirketler için geçerli olacaktır. AŞ Genel Kurul Toplantılarının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 28.11.2012/28481 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Dolayısıyla, bu Yönetmelik hükümleri, toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında limited şirketler için de uygulanacaktır.
Limited şirketlerde genel kurulun yetkileri nelerdir? Limited şirketlerde genel kurulun devredilemez yetkileri YTTK md 616 da düzenlenmiştir. Bu görevler,  

·         şirket sözleşmesinin değiştirilmesi,                                                                                    Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmaları,                                                                      topluluk denetçisi ile denetçilerin atanmaları ve görevden alınmaları,                                      yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması,                                      kâr payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi,                                     müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibraları,                                                                        esas sermaye paylarının devirlerinin onaylanması,                                                                       bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkemeden istemde bulunulması,                               müdürün,şirketin kendi paylarını iktisabı konusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması,                                                                                                                      şirketin feshi,                                                                                                                        genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sunduğu konularda karar verilmesi şeklindedir.       

Ayrıca, şirket sözleşmesinde öngörülmesi halinde genel kurulun devredilemez yetkileri arasına, “şirket sözleşmesi uyarınca genel kurulun onayının arandığı hâller ile müdürlerin faaliyetlerinin onaylanması, önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım haklarının kullanılması hakkında karar verilmesi, esas sermaye payları üzerinde rehin hakkı kurulmasına ilişkin onayın verilmesi, yan edim yükümlülükleri hakkında iç yönerge çıkarılması. şirket sözleşmesinin 613 üncü maddenin dördüncü fıkrası uyarınca ortakların onayını yeterli görmemesi hâlinde, müdürlerin ve ortakların şirkete karşı bağlılık yükümü veya rekabet yasağı ile bağdaşmayan faaliyetlerde bulunabilmelerinin onayı için gereken iznin verilmesi, bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebeplerden dolayı şirketten çıkarılması” yetkileri de ilave edilebilir.
Tek ortaklı limited şirketlerde genel kurulun yetkisi nasıl olacaktır? Tek ortaklı limited şirketlerde, tek olan bu ortak genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek ortağın genel kurul sıfatıyla alacağı kararların geçerlilik kazanabilmeleri için yazılı olmaları şarttır.                          Genel kurulu toplantıya kimler, hangi süre içerisinde çağıracaktır,                                   genel kurul hangi süre içerisinde yapılacaktır,                                                                 ortaklar genel kurula temsilen istedikleri kişileri gönderebilecekler midir?
Genel kurul müdürler tarafından toplantı gününden en az 15 gün önce toplantıya çağrılacaktır (15 günlük süre şirket sözleşmesi ile uzatılabilecektir ya da istenmesi halinde 10 güne kadar kısaltılabilecektir) ve olağan genel kurul toplantısı, her yıl hesap döneminin sona ermesinden itibaren üç ay (Ocak-Mart) içinde yapılacaktır. Şirket sözleşmesi uyarınca ve gerektikçe genel kurul olağanüstü toplantıya çağrılabilecektir. Her ortak kendisini genel kurulda ortak olan veya olmayan bir kişi aracılığıyla temsil ettirebilir.Toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında anonim şirketlere ilişkin hükümler, Bakanlık temsilcisine ilişkin olanlar hariç, kıyas yoluyla uygulanır.AŞ GKT Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 28.11.2012/28481 RGde yayımlanmıştır. Dolayısıyla bu Yönetmelik hükümleri, toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında limited şirketler için de uygulanacaktır.
Limited şirketlerde çağrısız genel kurul mümkün müdür? Limited şirketlerde çağrısız genel  kurul mümkündür. Çağrısız genel kurula ilişkin olarak aşler için yapılan düzenleme limited şirketler için de geçerlidir. Bütün pay sahipleri veya temsilcileri, aralarından biri itirazda bulunmadığı takdirde, çağrı usulüne uyulmaksızın genel kurul olarak toplanabilir ve bu toplantı nisabı var olduğu sürece karar alabilirler.
Genel kurulda oy hakkının hesaplanması nasıl olacaktır? Ortakların oy hakkı esas sermaye paylarının itibarî değerine göre hesaplanacaktır. Şirket sözleşmesinde daha yüksek bir tutar öngörülmemişse her 25 (yirmibeş) Türk Lirası bir oy hakkı verir. Ancak, şirket sözleşmesi ile birden fazla paya sahip ortakların oy hakları sınırlandırılabilir. Ortak, en az bir oy hakkını haizdir. Şirket sözleşmesinde açıkça düzenlenmişse yazılı oy da verilebilir.Şirket sözleşmesi ile oy hakkı, itibarî değerden bağımsız olarak her esas sermaye payına bir oy hakkı düşecek şekilde de belirlenebilir. Bu hâlde en küçük esas sermaye payının itibarî değeri, diğer esas sermaye paylarının itibarî değerleri toplamının onda birinden az olamayacaktır.Ancak, oy hakkının esas sermaye paylarının sayısına göre belirlenmesine ilişkin şirket sözleşmesi hükmü, denetçilerin seçimi, şirket yönetimi ya da onun bazı bölümlerinin denetimi için özel denetçi seçimi, sorumluluk davası açılması hakkında karar verilmesi hallerinde uygulanamayacaktır.
Ortakların oy haklarını kullanamayacakları durumlar var mıdır?Herhangi bir şekilde şirket yönetimine katılmış bulunanlar, müdürlerin ibralarına ilişkin kararlarda oy kullanamazlar. Yine, şirketin kendi esas sermaye payını iktisabına ilişkin kararlarda, esas sermaye payını devreden ortak oy kullanamayacaktır. Ortağın bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyetlerde bulunmasını onaylayan kararlarda da ilgili ortak oy kullanamayacaktır.
Genel kurulda kararlar hangi oy çoğunluğu ile alınacaktır?Kanun veya şirket sözleşmesinde aksi öngörülmediği takdirde, seçim kararları dâhil, tüm genel kurul kararları, toplantıda temsil edilen oyların salt çoğunluğu ile alınacaktır.
Genel kurulun bütün kararlarında toplantıda temsil edilenlerin salt çoğunluğu ile karar alınabilecek midir? Önemli kararlar için özel düzenleme yapılmıştır.YTTK md 621 uyarınca; aşağıdaki genel kurul kararları, temsil edilen oyların en az 2/3 ü ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun bir arada bulunması hâlinde alınabilecektir.

·         Şirket işletme konusunun değiştirilmesi.
Oyda imtiyazlı esas sermaye paylarının öngörülmesi.
Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırılması, yasaklanması ya da kolaylaştırılması.
Esas sermayenin artırılması.
Rüçhan hakkının sınırlandırılması ya da kaldırılması.
Şirket merkezinin değiştirilmesi.
Müdürlerin ve ortakların, bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyette bulunmalarına genel kurul tarafından onay verilmesi.
Bir ortağın haklı sebepler dolayısıyla şirketten çıkarılması için mahkemeye başvurulması ve bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebepten dolayı şirketten çıkarılması.
Şirketin feshi.

Ayrıca, Kanunda belli kararların alınabilmesi için ağırlaştırılmış nisap (üye sayısı) aranıyorsa, bu nisabı daha da ağırlaştıracak şirket sözleşmesi hükümleri, ancak şirket sözleşmesinde öngörülecek çoğunlukla kabul edilebilecektir.
Limited şirket genel kurul kararlarının butlanı ve iptali mümkün müdür?Bu konu daha önceki yazılarımızda ele alınmıştır. Vurgulayalım ki, anonim şirket genel kurul kararlarının butlanına ve iptaline ilişkin hükümler, kıyas yoluyla limited şirketlere de uygulanacaktır.
Limited şirketlerin genel kurullarında bakanlık temsilcisi bulunacak mıdır?Yeni TTK'nın 617’nci maddesine göre, anonim şirketlerde genel kurula ilişkin hükümler limited şirketler için de uygulanacaktır. Ancak, bakanlık temsilcisine ilişkin anonim şirketlerle ilgili düzenlemenin limited şirketler için uygulanmayacağına madde hükmünde yer verilmiştir.Dolayısıyla limited şirketlerin genel kurullarında bakanlık temsilcisi bulunmayacaktır.
Limited şirketlerin genel kurulları elektronik ortamda yapılabilecek midir?Limited şirket genel kurullarının elektronik ortamda yapılması mümkündür. Ancak, elektronik ortamda genel kurul yapabilmek için, limited şirketlerin Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanıp yürürlüğe giren Ticaret Şirketlerinde Anonim Şirket Genel Kurulları Dışında Elektronik Ortamda Yapılacak Kurullar Hakkında Tebliğ'deki genel kurula elektronik ortamda katılmaya ve oy vermeye ilişkin sözleşme hükmü örneğini aynen şirket sözleşmelerine almaları gerekmektedir.

İşgücü çizelgesi.

  T.C.
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Bilgi Edinme Birimi
KONU : Bilgi Edinme Talebi

İLGİ : 16.09.2008 ve 11717 sayılı talebiniz.

4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Birimimize iletmiş
olduğunuz 16.09.2008 tarihli başvurunuza istinaden hazırlanan cevap metni ilişikte gönderilmiştir.Bilginizi rica ederiz.

İŞKUR BİLGİ EDİNME BİRİMİ
Ek :Cevap metni

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik başlıklı 21. maddesine göre Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz denilmektedir.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun İdari para cezaları başlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir hükmü bulunmaktadır.

Bu bağlamda, çalışan sayısı bir ve üzerinde olan tüm işyerleri aylık işgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. İşyeri bilgi formu ise işyeri kuruma kaydedildiği zaman bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüne verilir.

Eğer işyerlerinizde çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında çalıştırılması zorunlu özürlüler nedeniyle cezai müeyyide ile karşı karşıya kalırsınız. Çalışan sayısı 50 kişinin altında ise bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüz sizden yazılı olarak bilgi istemediyse geçmişte vermemiş olduğunuz işyeri bilgi formu ya da aylık işgücü çizelgeleri için cezai müeyyide ile karşılaşmazsınız.

Geçmişe dönük olarak aylık işgücü çizelgelerinizi web sayfamıza girip işveren üyeliğinizi yaptıktan sonra 2007 Aralık ayından itibaren internet ortamında girebilirsiniz.

MADDE 504- 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 21- Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.

İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz.
İkinci fıkraya aykırı davrananlar hakkında Türk Ceza Kanununun 136 ncı maddesi hükümleri uygulanır.

Kümes hayvanı kdv oranı 25/2/2013

KDV oranlarında değişiklik yapan 2013/4345 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

 

24 Şubat 2013 tarih ve 28569 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 22/02/2013 tarihli ve 2013/4345 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kümes hayvanlarının taze, soğutulmuş veya dondurulmuş etleri ve yenilen sakatatları ile yağlarının toptan safhadaki teslimlerinin 25 Şubat 2013 tarihinden (bugün) itibaren perakende safhadaki teslimleri gibi %8 oranından vergilendirilmesi öngörülmüştür. Kararname 25 Şubat 2013 tarihinden (bugün) itibaren yürürlüğe girmiştir. Daha önce kümes hayvanlarının etleri ve yenilen sakatatları ile yağlarının toptan safhadaki teslimleri %1, perakende teslimleri %8 oranında vergilenmekteydi. Canlı kümes hayvanları ise daha önce olduğu gibi toptan safhadaki teslimlerinde %1, perakende teslimlerinde ise %8 oranında vergilenmeye devam etmektedir.

01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, 

A – VERGİ MEVZUATINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

 1. Yazar Kasa Fişi (Fatura) Düzenleme Haddi: V.U.K.’nun 232. maddesi uyarınca birinci ve ikinci sınıf tüccarlar, kazancı basit usulde tespit edilenlerle defter tutmak mecburiyetinde olan çiftçilerin yazar kasa fişi düzenleme haddi 01.01.2013 tarihinden itibaren 770,00 TL.den  800,00 TL.ye yükseltilmiştir. (31.12.2012 Tarih, 28514 Sayılı Resmi Gazete, 422 Sayılı V.U.K. Genel Tebliği)

 2. Doğrudan Gider Yazılacak Sabit Kıymetlere İlişkin Had:  V.U.K.’nun 313, maddesi uyarınca değeri 770,00 TL.yi aşmayan peştamallıklar ile alet, edevat, mefruşat ve demirbaşların amortismana tabi tutulmayarak doğrudan gider yazılabilmesine ilişkin had, 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere 800,00 TL.ye yükseltilmiştir. (31.12.2012 Tarih, 28514 Sayılı Resmi Gazete, 422 Sayılı VUKGT )

 3. Hizmet Erbabına Verilecek Yemek Yardımı: Gelir Vergisi Kanunu’nun 23/8. maddesinde yer alan işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin günlük 11,70 TL. olan istisna tutarı 2013 yılında 12.00 TL. olarak uygulanacaktır. (31.12.2012 Tarih, 28514 Sayılı Resmi Gazete, 284 Sayılı G.V.GT.)

 4. Gelir Vergisine Tabi Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife:  GVK Md 103 de yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife:

• 2013 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. (31.12.2012 Tarih, 28514 Sayılı Resmi Gazete, G.V 284 sayılı G.T)

10.700 TL’ ye kadar	%15
26.000 TL’ nin  10.700 TL’ si için 1.605 TL, fazlası	%20
60.000 TL’ nin 26.000 TL’ si için 4.665 TL, fazlası  (ücret gelirlerinde 94.000 TL.’nin 26.000 TL.’si için 4.665 TL)  fazlası	%27
60.000 TL’ den fazlasının 60.000 TL’ si için 13.845 TL, fazlası  (ücret gelirlerinde 94.000 TL.’den fazlasının 94.000 TL.’si için 23.025 TL)	%35

                        

• 2012 Yılında elde edilen gelirlere uygulanacak esas tarife aşağıdaki şekilde daha önce belirlenmişti. (26.12.2011 tarih, 28154 sayılı Resmi Gazete, G.V 280 sayılı G.T)

10.000 TL’ ye kadar	%15
25.000 TL’ nin  10.000 TL’ si için 1.500 TL, fazlası	%20
58.000 TL’ nin 25.000 TL’ si için 4.500 TL, fazlası	%27
58.000 TL’ den fazlasının 58.000 TL’ si için 13.410 TL, fazlası	%35

5. Özel Usulsüzlük Cezaları:    a) VUK-353/1.maddesine göre; Fatura, Gider Pusulası, Müstahsil Makbuzu, Serbest Meslek Makbuzu vermeyen ve almayanlara, veya düzenlenen bu belgelerde gerçek meblağdan farklı meblağlara yer verenlere her belge için 01.01.2013 tarihinden itibaren 190,00 TL.’den aşağı olmamak üzere Özel Usulsüzlük Cezası kesilir. Bir takvim yılı içinde her bir belge nev’ine ilişkin olarak kesilecek toplam ceza 94.000TL’ yi geçemez. (31.12.2012/28514 Sayılı RG.VUKGT 422)

b) VUK 353/2 maddesine göre; Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihazla verilen fiş, giriş ve yolcu taşıma bileti,sevk irsaliyesi,taşıma irsaliyesi,yolcu listesi,günlük müşteri listesi ile Maliye Bakanlığı’nca düzenlenme zorunluluğu getirilen belgelerin;düzenlenmediğinin, kullanılmadığının, bulundurulmadığının tespiti halinde, her bir belge için 2013 yılında 190TL. Özel UC kesilir. Ancak her bir belge nev’ine ilişkin olarak her bir tespit için toplam ceza 9.400TL, her bir belge nev’ine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek toplam ceza 94.000TL’yi aşamaz.(31.12.2012/28514 RG VUKGT 422)

 6. Gayrimenkul Sermaye İratlarında (Kira Gelirleri) Beyan ve İstisna:Binaların mesken olarak kiraya verilmesinden bir takvim yılı içinde elde edilen hasılatın 2012 yılı için 3.000TL. sı gelir vergisinden müstesnadır. İstisna haddi üzerinde hasılat elde edilip beyan edilmemesi veya eksik beyan edilmesi halinde bu istisnadan yararlanılamaz. 2013 yılı gelirlerine uygulanacak istisna tutarı 3.200TL. olarak uygulanacaktır. (aynı RG GVGT 284) Binaların işyeri (stopajlı) olarak kiraya verilmesinden bir takvim yılı içinde elde edilen brüt hasılatın 2012 yılı  için 25.000 TL.yi (GV md 103 de yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutar) aşmaması halinde beyanname verilmeyecek ancak bu rakamın aşılması halinde tümü için beyanname verilecektir.  (G.V. Kanununun 86/c maddesi)

25.000,00 TL.lik haddin hesabında; tevkifata tabi tutulmuş gayrimenkul sermaye iradının brüt tutarının toplamı dikkate alınacaktır.

 Örnek 1:Yıllık işyeri kirası (Brüt)               30.000,00

Götürü gider-%25               ( - )                  7.500,00

                                                       _________________

Beyan edilecek işyeri kirası                      22.500,00

Hesaplanan G.V.                                      4.000,00

Mahsup Edilecek Stopaj (% 20)                  6.000,00

                                                        _________________

İadesi gereken Gelir Vergisi                     2. 000,00

Örnek 2: Yıllık işyeri kirası (Brüt)            130.000,00

Götürü gider-%25                ( - )              32.500,00

                                                       ____________________

Beyan edilecek işyeri kirası                      97.500,00

Hesaplanan G.V.                                    27.235,00

Mahsup Edilecek Stopaj (% 20)                26.000,00

                                                     ____________________

Ödenecek Gelir Vergisi                              1.235,00

Not: 2012-Yıllık(Brüt)işyeri kira gelirinin 25.000TL veya altında olması halinde beyan edilmeyecektir.

Binaların işyeri (Stopajlı) olarak kiraya verilmesinden bir takvim yılı içinde elde edilen brüt hasılatın 2013 yılı için de beyan sınırı 26.000 TL olarak dikkate alınacaktır.

7-2012 Yılına İlişkin Menkul Sermaye İradı Elde Edenlerin 2013 Yılındaki Beyanları:

 a) 2012 Takvim Yılında Elde Edilen Menkul Sermaye İratlarının Beyanında Dikkate Alınacak İndirim Oranı:  1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen her nevi tahvil ve Hazine bonolarından elde edilen gelirlerin vergilendirilmesinde 31/12/2005 tarihinde yürürlükte olan hükümler esas alınacağından, indirim oranı uygulaması ile ilgili olarak aşağıdaki açıklamaların dikkate alınması gerekir.

İndirim oranı; Vergi Usul Kanununa göre o yıl için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranının, aynı dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranına bölünmesi suretiyle tespit edilmektedir.Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre 2012 yılı için tespit edilmiş olan yeniden değerleme oranı %7,80  dir. Bu dönemde Devlet tahvili ve Hazine bonosu ihalelerinde oluşan bileşik ortalama faiz oranı ise %9,24 dür.Buna göre, 2012 yılında elde edilen bir kısım menkul sermaye iradının beyanında uygulanacak indirim oranı ( %7.80 / %9.24 =) %84.4 olmaktadır.

b) İndirim Oranı Uygulanarak Beyan Edilecek Menkul Sermaye İratları: 2012 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iratlarından, 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilmiş olan ve Gelir Vergisi Kanununun 75’inci maddesinin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde sayılan her nevi tahvil ve Hazine bonosu faizleri ile Toplu Konut İdaresi ve Özelleştirme İdaresince çıkarılan menkul kıymetlerden sağlanan gelirler indirim oranı uygulanmak suretiyle beyan edilecektir.Dövize, altına veya başka bir değere endeksli menkul kıymetler ile döviz cinsinden ihraç edilen menkul kıymetlerden elde edilen menkul sermaye iratlarının beyanında indirim oranı uygulanmayacaktır.Ticari işletmelere dahil kazanç ve iratlar için indirim oranı uygulanması söz konusu değildir.

8.Asgari Geçim İndirimi Uygulaması:2013 Takvim yılı asgari ücret üzerinden hesaplanan asgari geçim indirimi tutarları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Medeni Durum	Aylık AGİ Tutarı	Medeni Durum	Aylık AGİ Tutarı
Bekar	73,40 TL
Evli eşi çalışan	73,40 TL	Evli eşi çalışmayan	88,07 TL
Evli eşi çalışan 1 çocuk	84,40 TL	Evli eşi çalışmayan 1 çocuk	99,08 TL
Evli eşi çalışan 2 çocuk	95,41 TL	Evli eşi çalışmayan 2 çocuk	110,09 TL
Evli eşi çalışan 3 çocuk	102,75 TL	Evli eşi çalışmayan 3 çocuk	117,43 TL
Evli eşi çalışan 4 çocuk	110,09 TL	Evli eşi çalışmayan 4 çocuk	124,77 TL

B– SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

 1.  Asgari Ücret:

 Asgari Ücret Tespit Komisyonunca

2013 yılının ilk altı ayı için (01.01.2013 - 30.06.2013)

16 yaşından büyükler için uygulanacak

asgari (brüt) ücret aylık 978,60 TL, günlük 32,62 TL., 2013

yılının ikinci altı ayı için (01.07.2013 – 31.12.2013)

aylık 1.021,50 TL , günlük 34,05 TL.

 2. Sigorta Primlerine, İşsizlik Sigortası Primine ve Sosyal Güvenlik Destek Primine Esas Günlük ve Aylık Kazançların Alt ve Üst Sınırları: Özel Sektör İçin:

 01.01.2013 – 30.06.2013 tarihleri arasında;

 Günlük alt sınır                  =       32,62 TL.

Aylık alt sınır                      =     978,60 TL.

Günlük üst sınır                  =     212,03 TL.

Aylık üst sınır                     =  6.360,90 TL.

 01.07.2013 – 31.12.2013 tarihleri arasında;

 Günlük alt sınır                 =      34,05 TL.

Aylık alt sınır                     =   1.021,50 TL.

Günlük üst sınır                  =     221,33 TL.

Aylık üst sınır                    =     6.639,90 TL.

İşletmenizin faaliyetlerinde dikkat etmeniz gereken hususlar

İşletmenizin faaliyetlerinde dikkat etmeniz gereken hususlar

1. Faaliyet döneminde kamu idareleri ile problem yaşamamak için aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir; kaynak:www.ortakmusavir.com

• Tarafınıza teslim edilmiş bulunan vergi levhası işyerinde muhafaza edilmeli, vergi memurları tarafından sorulduğunda gösterilmelidir. (vergi levhasının duvara asılma zorunluluğu kalkmıştır)

• Kira ödemelerinin banka veya posta idarelerince düzenlenen belgelerle tevsiki zorunludur.

• Vergi dairesi ve sosyal güvenlik kurumundan yapılan tüm tebligatlar için gerekli yazışmaların yapılması gerekmektedir. Bu nedenle 7 gün geçmeden en kısa sürede büromuza bildirilmesini rica ederiz. (Gelen tebligatların üzerine tebliğ alındığı günün tarihinin yazılması önem arz etmektedir)

• Özellik arzeden durumlar haricinde genel olarak çalıştıracağınız kişileri çalışmaya başladıkları tarihten en geç bir gün önce kuruma bildirmeniz gerekmektedir. Çalışan ya da kurum ile sorun yaşamamak ve cezaya muhatap olmamak için bu süreye dikkat ediniz.

• 8.000.-TL’nin üzerindeki ödemelerinizin banka yoluyla yapılması zorunludur. 8.000.-TL nin hesabında; fatura tutarının 8.000.-TL’nin üzerinde olması, fatura tutarı 8.000.-TL’nin üzerinde olmasa dahi işletmelere yapılan ödeme tutarının 8.000.-TL’nin üzerinde olması halinde ödemenin banka yolu ile yapılması zorunludur. Aynı gün içerisinde aynı işletmeye yapılan ödemeler toplam olarak dikkate alınmaktadır. Fatura tutarının 8.000.-TL’nin üzerinde olması halinde farklı tarihlerde parça parça ödemeler yapılması banka vasıtası ile ödeme yapılması zorunluluğunu kaldırmamaktadır.

• Ticari ilişki içinde bulunduğunuz firmalardan şirketinize kesilen faturaya 8 gün içinde itiraz edilmezse muhtevası kesinleşmiş sayılacağını biliniz.

• Sahte fatura kullanan durumuna düşmemek için kesinlikle mal aldığınız firma ile karşılığında size düzenlenen fatura bilgilerini kontrol ediniz. Mümkünse 8.000.-TL sınırına bağlı kalmadan tüm ödemelerinizi banka yolu ile yapınız. www.ortakmusavir.com sitesinden alıntıdır

• Bilançolarınızı düzenli olarak gözden geçiriniz. Özellikle kasa ve ortaklar cari hesaplarında biriken tutarlar hakkında müşaviriniz ile iletişim halinde olunuz.

2. Vergiler ;

• KDV: Her ay, bir önceki aya ilişkin olarak katma değer vergisi beyannamesi verilecektir. Genel olarak kestiğiniz fatura kdv’sinden şirket faaliyeti ile ilgili olarak topladığınız fiş-faturalarda gösterilen kdv’nin mahsubu ile kdv hesaplanmaktadır. Ödenecek katma değer vergisi çıkmaması halinde her ay beyannameye ait olarak damga vergisi ödenecektir. .

• MUHTASAR: Çalışan sayısı 10 kişiyi geçmediği sürece üçer aylık dönemlerde muhtasar beyanname verilecektir. Muhtasar beyanname içeriği genel olarak işyeri kirasından, işçi ücretlerinden ve serbest meslek ödemelerinden yapılan kesintilerden oluşmaktadır. (Nisan, Temmuz, Ekim, Ocak)

• GEÇİCİ VERGİ: Üçer aylık dönemleri kapsayacak şekilde geçici vergi beyannamesi verilecektir. Bu beyanname Ocak-Mart, Nisan-Haziran, Temmuz-Eylül ve Ekim-Aralık dönemlerinde elde edilen kar üzerinden hesaplanarak kurumlarda %20’si, şahıs işletmelerinde %15′i vergi olarak beyan edilip ödenmektedir. Vergi çıkmaması halinde sadece beyannameye ilişkin olarak damga vergisi ödenecektir. Ödemeler Mayıs, Ağustos, Kasım ve Şubat aylarında yapılacaktır.

Şirket merkezine ait işyeri için her ay şirketiniz banka hesabındanmülk sahibi banka hesabına kira bedelini havale yapmanız gerekmektedir. Kira ödemelerinden dolayı muhtasar ödemesi olacaktır. Aylık muhtasar tutarı net kiranın %25’idir.

*İşyerinin şirket ortağına ait olması durumunda emsal değerden şirket ortağı banka hesabına kira ödemesi yapınız. Kira ödemesi yapılmadığı taktirde mülk sahibi şirket ortağının “emlak vergi değerinin %5 i” kadar gayrimenkul sermaye iradı yani kira geliri beyan edip ödemesi gerekmektedir.

Şirkete her ay serbest meslek makbuzu düzenlenecektir. Serbest meslek ödemelerinizden dolayı muhtasar ödemesi olacaktır.
Şirketinizde çalıştıracağınız kişiler ile ilgili her ay sigorta tahakkuk edecek ve ödenecektir. Ayrıca çalışanlar ile ilgili muhtasar ödemesi olacaktır.
Çalışmalarınızda başarılar dileriz…

Kaynak: http://www.ortakmusavir.com/index.php/dikkat/

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN

UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER 

(İSMMMO Çalışmasıdır)

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için; İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulanacak Yerler;

 kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,

 bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

 çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulamayacak Yerler;

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Uygulamaya Başlanılacağı Yerler ve Uygulama Tarihleri;

1. 50 den fazla çalışanı olanların tehlike derecesine bakılmaksızın 01.01.2013 tarihinden itibaren,

2. 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2013 tarihinden itibaren,

3. Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2014 tarihinden itibaren, kanun hükümleri yürürlüğe girecektir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre İşverenlerin Yükümlülükleri

Kanunun yürürlük tarihine göre işverenler, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

50 den az çalışanı olanlar;

 Risk değerlendirmesi yapmak.

 Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak

 Sağlık gözetimi yapmak.

 Çalışan Temsilcisini belirlemek.

 İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.

50 den fazla çalışanı olanlar;

 Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak

 Risk değerlendirmesi yapmak.

 Çalışan Temsilcisini belirlemek.

 İşyeri Destek Elemanlarını belirlemek ve bu kişilere konularına göre eğitim aldırmak.

 İşyeri Hekimi, İSG Uzmanı ve diğer sağlık personeli edinmek.

 Sağlık Gözetimi yapmak

 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunu kurmak

 İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetinin Alınacağı Yerler Ve Kişiler;

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren ya İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli İstihdam edecek ya da dışarıdan Ortak sağlık Güvenlik Biriminden veya TTK ya tabi akredite olmuş şirketlerden hizmet alacaktır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği;

Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine destek sağlanacaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Alanları

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı,

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı,

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

Çalışan Temsilcisi Sayıları

İşveren;

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı  çalışan temsilcisi seçmesi gerekir.

İSG Destek Elemanları

İşveren;

 Yangın elemanı

 İlkyardım elemanı

 Tahliye elemanı   belirlemek zorundadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

 İşveren

 İşverenvekili

 İSG Uzmanı

 İşyeri Hekimi

 İSG Destek elemanları

 Çalışan Temsilcisi

İşin Durdurulması

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.