.

.

28 Temmuz 2008 Pazartesi

Yıllık Ücretli İzin

İzin kullanmak bir hak,mutlak bir hak işçi istemiyorum dese dahi kullandırılması gereken bir hak,ancak işçi bunu hak ettikten sonra, (ilk işe girişinden ya da en son izin dönüşü iş başından itibaren 12 ay çalıştıkdan sonra hak etmiş oluyor) ne zaman kullanacağını kendi belirleyip işverene söyler yada yazılı başvurur işverende işin durumunu göz önüne alarak kabul eder yada başka bir tarih önerir,işçi resmen bunu kullanmadan sadece parasını alamaz,ancak uygulamada bu yapılıyor,işçi izin talep ediyor,izin parası ödeniyor ve izne çıkıyor,ancak izinli olduğu günlerde gelip çalışarak bu çalışma karşılığında ek gelir elde ediyor,bu çalışma sırasında iş kazası geçirmesi halinde işveren sorun yaşayabilir,elde ettiği ek gelir normal bordroda gösterilemez ancak izin dönüş tarihi sonrasında bir başarı primi falan gibi belgelenebilir ya da belgelenmez işveren açıktan vermiş olur bu parayı,işçilere her 12 ayda bir izin kullandırmalıdır,ve bu belgelenmelidir,örneğin 15 gün izni olan bir işçi 2 yada 3 e bölerek bu izni kullandığında o dönem için işlem tamam sanılmakta ancak ileride ikisi arasında bir anlaşmazlık çıktığında işçi bu dönemlerin izin paralarını işverenden tekrar almaktadır,yıllık iznin bölünmeden kullanıldığı belgeli olur ise ancak,işçi tekrar izin parası talep edememektedir.