Uygulamada
merak edilen konulardan birisi olan sağlık kuruluşlarından istirahat raporu
alan işçilerin işten çıkartılmasının mümkün olup olmadığının tespitinde önemli
olan husus raporun süresidir. Hemen baştan söyleyelim, kişinin almış olduğu raporun
nedeni düzensiz yaşamı olmasından kaynaklanmıyorsa, 3-5 hafta rapor alan bir
kişinin iş sözleşmesini öyle hemen feshetmek mümkün değildir. Ancak aşağıda
belirttiğimiz şekilde kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından
yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı rapor alınması farklı sonuçlara
götürmektedir.
Raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi belli
koşullara bağlı olup, aşağıda açıklayacağımız bu koşullar gerçekleştiğinde
ancak kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25. maddesinde işverenin
haklı nedenle derhal fesih hakkı belli koşullara bağlı olarak düzenlenmiştir.
Bu şekilde 4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesine göre yapılan fesihlerde ihbar
tazminatı hakkı olmaz.
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren,
aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim
süresini beklemeksizin sağlık sebepleri ile feshedebilecektir;
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu
olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya
sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş
günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi,
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun
Sağlık Kurulu'nca saptanması durumunda,
iş sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün
olacaktır.
Yukarıda yer alan (a) bendinde sayılan
sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren
için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin
işyerindeki çalışma süresine göre ihbar (bildirim) sürelerini altı hafta
aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre doğum nedeniyle
alınana raporun bitiminden itibaren başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin
askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İşçinin istirahat nedeniyle raporlu olduğu
ve çalışmadığı dönemin "bildirim süresi+altı hafta" olarak tespit
edilen süreyi aşması halinde, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I.
maddesi nedeniyle feshedilmesi mümkündür. Bu durumda, işçinin bir yıldan fazla
çalışmasının olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenecek. Ancak, işçiye
ihbar tazminatı ödenmeyecektir. (Resul Kurt)