İŞE
BAŞLAMAYAN İŞÇİNİN İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ NE ZAMAN VE NASIL İPTAL EDİLEBİLİR
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu uyarınca hizmet akdine tabi olarak bir işveren yanında çalışmaya
başlayacak olan işçilerin, işe başlayacakları hususunun işverenleri tarafından
işe başlama tarihinden en az bir gün önce “sigortalı işe giriş
bildirgesi” ile “e-Sigorta kanalıyla” Sosyal Güvenlik Kurumuna
bildirilmesi gerekiyor.Yeni işe
alınan işçilerin işe başlamadan en az bir gün önce SGK’ya bildirilmeleri esas
olmakla birlikte;
-İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde çalışacak
işçiler için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,
-SGK’ya ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde,
sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe
alınacak işçilerin işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden
itibaren bir ay içinde,
-Yabancı uyruklu işçilerin çalışma izin belgesindeki
izin başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde ya da çalışma izin belgesinin
işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma
izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde ,
-Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken
yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi
tatili izleyen ilk iş günü içinde Kuruma verildiği takdirde, yapılan
bildirimler de süresinde yapılmış sayılmaktadır.
İşe
başlamadan önce işe giriş bildirgesi verilen işçi işe başlamadığı takdirde işe
giriş bildirgesinin iptal edilmesi gerekir.Hizmet akdine
istinaden işe alınan ve işe giriş bildirgeleri işe başlamadan en az bir gün
önce verilen işçilerin, kimi zaman işe başlamaları gereken gün içinde işe
gelmedikleri durumlarla sıklıkla karşılaşabilmektedir.Meslek mensubu arkadaşlar tarafından işe giriş bildirgesi verildiği
halde işe başlamayan kişiler için yapılması gereken ilk işlem işe giriş
bildirgesinin iptal edilmesidir.
İşe başlamayan işçinin işe giriş bildirgesi çalışmaya
başlamaları gereken günü takip eden ilk iş günü içinde e-Sigorta kanalıyla
iptal edilebiliyor.Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamada yaşanan bu durumu Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde değişikliğe giderek çözüme kavuşturmuştur. 25/8/2016 tarihli ve 29812 sayılı Resmi
Gazetede yapılan değişiklikle Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine “Bu madde
kapsamında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi
sigortalı çalıştıran işverenler e-sigorta yoluyla yaptıkları bildirimleri
bildirgede belirtilen işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59’a
kadar e-sigorta yoluyla iptal edebilir.” şeklinde yeni bir fıkra eklemiştir.
Yapılan bu değişiklikle işe başlamadan önce işe giriş
bildirgesi verilen, ancak işe başlaması gereken gün itibariyle işe gelmeyen
kişinin işe bildirgesinin işe başlaması gereken tarihi takip eden ilk iş günü
içinde e-sigorta kanalıyla iptal edilmesine imkan sağlanmıştır.Dolayısıyla,
6/4/2017 Çarşamba günü işe başlamak üzere işe alınan ve işe giriş bildirgesi
5/4/2017 tarihinde SGK’ya gönderilen bir kişinin, 6/4/2017 tarihinde işe
başlamaması halinde, işe giriş bildirgesi 7/4/2017 tarihinde internet üzerinden
iptal edilebilecektir.Sürenin son
gününün resmi tatile rastlaması halinde iptal işlemi resmi tatili takip eden
ilk iş günü yapılacak.İşe giriş bildirgelerinin, sigortalının işe başlama
tarihini takip eden ilk iş günü içinde iptal edilmesi gerektiğinden, işe
başlama tarihini takip eden ilk günün resmi tatile rastlaması halinde, iptal
işlemi resmi tatilin bitimini müteakip ilk iş günü içinde yapılabilmektedir.
Örneğin
22/4/2017
tarihinde işe başlamak üzere işe alınan ve işe giriş bildirgesi 21/4/2017
tarihinde SGK’ya gönderilen işçinin 22/4/2017 tarihinde işe başlamaması
durumunda işe giriş bildirgesinin 23/4/2017 tarihinin resmi tatile rastlaması
nedeniyle en geç 24/4/2017 tarihinde e-Sigorta kanalıyla iptal edilmesi
gerekmektedir.
İşe
başlamayan işçinin işe giriş bildirgesi bir gün sonra iptal edilmez ise, SGK’ya
dilekçe ve eki kanıtlayıcı belgelerle birlikte müracaat edilmesi gerekir.İşe
giriş bildirgesi verildiği halde işe başlamayan işçinin işe giriş
bildirgesinin, işe başlama tarihini takip eden ilk iş günü içinde e-Sigorta
kanalıyla iptal edilmesinin unutulması halinde, işe giriş bildirgelerinin
SGK’ya dilekçe ile müracaat edilerek ve eki kanıtlayıcı belgelere sunularak
iptal edilmesi gerekiyor.
Nitekim bu konuda SGK’nın 2013/11
sayılı genelgesinde,“İşverenlerin ilk ve tekrar işe giriş bildirgelerinde
sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunu ileri sürmeleri halinde
sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunun işverenlerce kesin
delillerle ispatlanması ve ünitece de işverenler tarafından ibraz edilen
belgelere göre işe giriş tarihinin hatalı yazıldığının anlaşılması halinde,
itirazlar kabul edilip işe giriş tarihi ile ilgili gerekli düzeltmeler
yapılacaktır.Ünitece yapılacak değerlendirmede işe giriş bildirgesinde
düzeltilmesi istenen tarihe ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde sigortalı
adına yapılan bildirim bulunup bulunmadığı, sigortalının çalışmaya başladığı
tarihten itibaren en geç bir ay içinde çalışmaya başladığını Kuruma sigortalı
bildirim belgesini verip vermediği hususu değerlendirilerek işlem yapılacak
işverenin sunduğu belgeler ile Kurum kayıtlarının birbirini doğrulması halinde
gerekli düzeltmeler yapılacak, işveren bildirimlerinde tereddüt ve şüphe
duyulması halinde konunun Kurumun denetim ve kontrolle gerekli memurları
tarafından araştırılarak sonucuna göre işlem yapılması sağlanacaktır.” şeklinde
açıklama yapılmıştır.
PAZAR
VE PAZARTESİ GÜNÜ İŞE BAŞLAYACAK SİGORTALILARIN İŞE GİRİŞ BİLDİRGE VERİLME
SÜRESİ Kanunun 8.md de öngörülen sigortalı işe giriş
bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca
internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde,
anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma
vermeyenler hakkında Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin
(1) numaralı alt bendi gereğince her bir sigortalı için asgari ücret tutarında
idari para cezası uygulanacaktır.Sigortalı
işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi
tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde
Kuruma verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılacaktır.
Örnek 1- 16/4/2009 tarihinde Kanun kapsamına alınmış işyerinde,
16/4/2009 ila 16/5/2009 tarihleri arasında çalışmaya başlayan sigortalılara
ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin 16/5/2009 tarihinin Cumartesi
gününe rastlaması nedeniyle 18/5/2009 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde
söz konusu bildirgeler süresi içinde verilmiş sayılacaktır.
Örnek 2- 21/6/2009 Pazar günü
çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin,
20/6/2009 tarihinin Cumartesi gününe rastlaması nedeniyle 22/6/2009 Pazartesi
günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi içinde verilmiş sayılacaktır
Örnek 3- 20/7/2009 Pazartesi günü çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin
sigortalı işe giriş bildirgesinin, 19/7/2009 tarihinin Pazar gününe rastlaması
nedeniyle 20/7/2009 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi
içinde verilmiş sayılacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder