İhtiyaçtan kaynaklanan işe devamsızlık halleri mazeret izni olarak tanımlanabilir.
Mazeret izni İş Kanununda ayrıntılı olarak düzenlenmemiştir.
İş Kanunu’nun 49.ncu maddesinde yer alan:
"Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam ödenen aylık ücretli işçilere…"
ifadesi dışında bir başka hüküm yoktur.
Yıllık ücretli iznin uygulanmasını düzenleyen İş Kanunu'nun 56.maddesi
"yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık ücretli izinden mahsup edilemez"
hükmü ile yoruma neden olmayacak açıklıkta bir düzenleme getirmiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder