İş
Kanununa göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak
belirlenmiştir. İşçi-işveren arasında bunun altında bir çalışma süresi de
kararlaştırılabilir. Aksi kararlaştırılmamışsa sözleşme veya işyeri uygulaması
yada TİS ile belirlenen çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan
günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Örneğin 5
gün çalışan işyerlerinde 5x9= 45 saat olabilecektir.
Tarafların
anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan
günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu
halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal
haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile
dört aya kadar artırılabilir. 6715 sayılı Torba Kanunla yapılan düzenlemeye
göre, Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama
çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi
toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.
Yüzde 50 zamlı
İş
Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla
çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında
belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate
kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır.
7.5 saati
aşan gece çalışmaları ve 11 saati aşan gündüz çalışmaları, haftalık 45 saatin
aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın fazla çalışma sayılmaktadır.
Fazla
çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl ocak ayında işçilerden yazılı
olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Her bir
saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma brüt ücretinin saat
başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle
ödenmesi gereklidir.
Fazla
çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak
başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla
çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle
çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak
kullanabileceği belirtilmiştir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ücret hesabı
Ulusal
bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu
iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ulusal Bayram ve Genel
Tatil Günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı
olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca
çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yani,
günlük 50 TL ücret alan bir işçi 19 Mayıs günü çalıştığı takdirde normal
ücretine ilave olarak bir günlük ilave (50 TL) ücrete hak kazanır.
Normal
şartlarda hafta tatilinde çalışılmaması ve işçinin dinlenmesi gerekmektedir.
Ancak, istisna olarak elzem durumlarda işçi hafta tatilinde çalıştırılmış ise
bu durumda hafta tatilindeki çalışması karşılığı yüzde elli zamlı ücret
ödenmesi gerekmektedir.
Eğer
çalışılan Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü de hafta tatiline denk gelirse bu
durumda da en az yüzde 50 zamlı olarak ödenecektir. (Resul Kurt'tan)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder