29/06/2015 Tarihli Resmi
Gazete’de yayınlanan yönetmelik ile birlikte 10’dan az çalışanı bulunan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesine ilişkin usul ve
esasları belirlendi.
SAYININ TESPİT EDİLME ESASI- Çalışan sayısının 10 dan az olup
olmadığının tespitinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerinin olması halinde, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri üstlenilebilecek işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik
Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır.
b) İşverenden iş alan
alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez.
c) 5/6/1986 tarihli ve
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan
sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
EĞİTİM GÖRECEK-Eğitimi tamamlayan işveren veya işveren
vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri
hekimine verilen görevleri, 7 ve 8 inci maddelerde belirtilenler hariç olmak
üzere yürütebilir.
AYDA ÇALIŞAN BAŞINA 10 DAKİKA
EĞİTİM VERECEK-İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak
zorundadır.
OSGB SATIN ALABİLİR-İşveren veya işveren
vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını ya da bir kısmını
hizmet alımı yoluyla da temin edebilir
İSG-KATİP'E KAYIT OLACAK-İşyerinde iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerini yürütmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin
İSG-KATİP üzerinden sisteme kaydolmaları zorunludur. İşveren veya işveren
vekilinin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütme yükümlülüğü İSG-KATİP’e
kayıt tarihi itibari ile başlar.
Eğitimi
tamamlayan işverenin ondan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
ayrı bir işyeri açması veya işveren vekilinin hizmet akdinin sona ererek, ondan
az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan başka bir işyerinde çalışmaya
başlaması halinde; yeni işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini
yürütebilmesi için işverence İSG-KATİP üzerinden başvuruda bulunulması gerekir.
Bu tür görevlendirmelerde görevlendirilecek kişinin işveren vekili olması
esastır. Aksi takdirde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirme
yapılmamış sayılır.
EĞİTİMLER-İş güvenliği uzmanlığı
veya işyeri hekimliği belgesi sahibi olan işveren veya işveren vekilleri iş
sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca çalışanlara verilecek iş sağlığı ve
güvenliği eğitimlerini kendileri verebilir.
SAĞLIK HİZMETİ-Eğitim alan işveren
veya işveren vekillerinin üstleneceği iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri; işe
giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikleri kapsamaz.
RAPORU KİMLER VERİR-İşyeri hekimlerinden
alınabileceği gibi kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de
alınabilir.
ÖLÇÜMLER-İşyerinde yapılması
gereken ölçümler, Bakanlık tarafından yetkilendirilen laboratuvarlar tarafından
gerçekleştirilir.
EĞİTİM BELGESİ VERİLİR-Eğitim sonunda
yapılacak sınavdan başarılı olanlara, belirlenen eğitimi tamamlama belgesi
düzenlenir
KAPSAM DIŞI KALMA-İşyerinin tehlike
sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının 10 ve üzerine çıkması
durumlarında, altmış gün içerisinde 29/12/2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri
doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.İşveren veya işveren vekilinin iş
sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenmek istememesi halinde de birinci fıkrada
belirtilen Yönetmelik hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.
TAŞERON VARSA-Asıl işveren-alt
işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde her bir işveren veya işveren vekilleri
ayrı ayrı eğitim almak zorundadır.
VEDAT İLKİ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder