İşverenler 4857 sayılı iş kanununda
belirtilen deneme sürelerinde çalışanları sigortasız çalıştırmakta veya hiçbir
şekilde sigortalı yapmamaktadır…
Böyle bir durumda çalışan işçi açısından:
a.)Sağlık hizmetlerinden
yararlanamamaktadırlar daha kötüsü şayet evli ise eşi ve çocukları da sağlık
hizmetlerinden faydalanamamaktadırlar.
b.)Sosyal güvenlik haklarında mahrum
kalabilmektedirler örneğin iş yeri kazası, meslek hastalığı gibi durumlarda
çaresiz kalabilirler.
c.) Emeklilik için arana GÜN sayıları
ve KAZANÇLARI boşa gitmektedir. Örneğin kişi 25 senede emekli olacaksa hiç
sigortalı değilse emekli olabilmesi için 25 senelik çalışması gerekmektedir
sigorta boşlukları varsa boşlukları çalışarak doldurması veya isteğe bağlı
sigortaya tabi olup boşlukları ödeyerek emekli olabilmektedir
ÇALIŞANLARIN HAKKI: Sigortasız
çalışan işçiler bu durumlarını SGK ya şikâyet ederek haklarını araması
zorunludur bunu yapabilmeleri için şikâyet ettiği işyerinde ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR OLMASI gerekmektedir. Şayet işyerinden
çıkarıldıktan sonra veya kendi hür iradesi ile işinden ayrılırsa SGK ya yapmış
olduğu veya yapacağı şikâyetler sonucunda olumlu sonuçlar vermemektedir.ANCAK….İşçinin
elinde o işyerinde çalıştığına dair BELGE var ise yani maaş aldığına dair BANKA DEKONTU veyaişyerinin
verdiği dekontlar işyerinden KENDİ RIZANIZ veya ÇIKARILMANIZ
DURUMUNDA yapılan şikayetlerde çalışan lehine sonuçlar çıkar…
İŞÇİNİN İŞVEREN ALEYHİNE
TESPİT DAVALARI:Çalışanlar işten ayrılma döneminden 5 yıl içinde işveren
aleyhine açacakları HİZMET TESPİT DAVA’ları ile tespit ettirirler. Mahkemece
tespit edilen ücretler ile çalışma gün sayıları SGK tarafından dikkate alınır
ve o işçinin sigortasına sayılır. Sigortasız olarak çalışan işçide kıdem
tazminatına hak eder.İşverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi ve sigorta
primlerini ödememesi işçiye haklı sebeple fesih hakkı verir. Konuyla ilgili
Yargıtay 9. HD, 21.09.2010, E: 2010/26375, K: 2010/25219 Kararı
neticesinde işçi lehine karar vererek işvereni tazminata hükmetmiştir.Çalışanın
sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi çalışan
için sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da, sigorta
primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten
yatırılması hallerinde de çalışan işçi açısından haklı fesih imkanı
vardır. (Yargıtay 9. HD, 18.01.2010, E: 2008/14545, K: 2010/292) Bütün bu
durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatını da hak eder…
İŞÇİNİN TAZMİNAT ALMA HAKKI
İŞYERİNE GÖRE DEĞİŞİKLİK GÖSTERMESİ:
1).30 VE ÜZERİNDE İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI
İŞYERİNDE:Sigortasız çalıştığı halde SGK şikayet ettiği için işten
çıkarılıp açtığı dava sonucunda yani işe iade davasını kazandığında
işveren işe almaş ise davayı kazanan işçiye En az 4 aylık ücret En çok
ise 8 aylık ücret tutarında İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINI ve 1 senelik
çalışmışlığı varsa KIDEM VE İHBAR Tazminatlarını ve SGK kurumuna
ödeyeceği diğer cezaları ödeyecektir.
2.) 29
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE: Sigortasız
çalıştığı halde SGK şikayet ettiği için işten çıkarılıp açtığı dava
sonucunda bu işten çıkarma KÖTÜ NİYET sayılacak ve İHBAR
tazminatının 3 KATI tutarında KÖTÜNİYET TAZMİN AT’ı ödeyecektir.
SONUÇ:
İşverenler çalıştığı işçileri gününde
sigortalı yapmaları aksi halde hem sigortasız işçi çalıştırdığı için S.G.K ‘na
sigortasız çalıştırdığı her ay başına pirimler ve bu primlere ek olarak
usulsüzlük cezasıyla karşılaşacak aynı şekilde işçinin şikâyeti sonucu açılacak
davalarda ise TAZMİNAT ödemeye mahkûm kalacak ve bu ödemiş olduğu tazminat ve
diğer ücret giderlerini indirim konusu yapamayacaktır.
H.Yıldırım Kılınçaslan-Muhasebe Web.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder