İŞÇİNİN İŞE MAZERETSİZ GELMEMESİ DURUMUNDA YAPILACAKLAR
İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler.
1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.
2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için
06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü
içinde) tebligat yapılmalı. Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE
DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli
mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih
yapılacağı bildirilir.
3- Tebligatın (noterden yapın) işçiye
ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde
gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş
akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de
noter ile işçiye ileteceksiniz.
Yanı 04/07/10 - 05/07/10
tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat
yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/07/0/10 işçiye ulaştığını
noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi
geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye
göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.
04/07/2010 dan
14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi
olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı
EK-10 ekinde kurama vereceksiniz.
İŞÇİNİN İŞE MAZERETSİZ GELMEMESİ DURUMUNDA YAPILACAKLAR
İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler.
1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.
2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı. Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih yapılacağı bildirilir.
3- Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.
Yanı 04/07/10 - 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/07/0/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.
04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kurama vereceksiniz.
İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler.
1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.
2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı. Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih yapılacağı bildirilir.
3- Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.
Yanı 04/07/10 - 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/07/0/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.
04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kurama vereceksiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder