Cevap: İşçinin devamsızlık durumunu şahitler
huzurunda düzenlenen tutanak ve/veya tutanaklarla tespit eden işveren durumu
işçiye bildirecektir. İşveren, noter aracılığıyla bildirimi aşağıdaki şekilde
yapacaktır.
İHTARNAME
Sayın
:
Doğum Tarihi ve
Yeri :
Baba
Adı
:
SSK Sigorta sicil
no :
T.C. Kimlik
No
:
Adres
:
............................................
adresinde kurulu ................................. unvanlı
işyerimizde görevinde
çalışmaktasınız.
.............. Ve....... tarihlerinde amirlerinizden herhangi bir
izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işinize gelmediğiniz tespit
edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemler esas olmak üzere;
a-) Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir
belgenin,
b-)İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu
belgeleyecek resmi bir evrakın, 3 gün içinde tarafımıza/tarafıma ibrazını, aksi
takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması
halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu /25-II (g) bendine göre bildirimsiz
ve tazminatsız olarak fesih edileceği hususunda bilginizi rica ederim.
Sayın Noter;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba
tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ
şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz.
Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder