·
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak
18 yaşını tamamlamamış kişidir.
·
Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını
doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir.
·
4857 sayılı İş Kanununa göre 14 yaşından
18 yaşına kadar (18 dahil) işçilerin işe alınmalarından önce iş yeri hekimi
işçi sağlığı dispanserleri bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın
SSK sağlık ocağı hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek işin
niteliği ve şartlarına göre çalışabileceğine dair sağlık raporu alınması
gerekmektedir. 18 yaşını doldurana kadar altı ayda bir kontrol edilmesi
gerekmektedir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18 yaşından küçük
işçilerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek
seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da yetkili makamlar tarafından
yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde
çalıştırılabilirsiniz.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi temel eğitimini tamamlamış
ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş
saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde
sekiz ve haftada kırk saate kadar arttırılabilir. Çocuk ve genç işçilerin
günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik zaman diliminde, kesintisiz ondört
saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır. Okula devam eden çocukların
eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en
fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu
dönemlerde çalışma süreleri birinci fıkrada belirtilen çalışma sürelerini
aşamaz.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18 yaşından küçük
işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz. Ayrıca hafta
tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18 yaşından küçük işçilere
verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli iznin
kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak, yararına olduğu durumlarda çocuk ve
genç işçinin isteği üzerine en fazla ikiye; bölünerek kullandırılabilir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18 yaşından küçük
işçilerin; çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, yüz kızartıcı
suçlardan hüküm giymiş olan, işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtilen Ek I-II de çoçuk işçilerin
çalışabileceği işler belirtilmiştir. Ek III’te ise 18 yaş altı işçilerin
çalışamayacağı işler belirtilmiştir.
·
Ağır ve Tehlikeli işler Yönetmeliğinde
belirtilen işler dışında kalan işlerde 18 yaşından küçük işçilerin
çalıştırılması yasaktır. (bkz.Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği EK-I)
·
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 34. maddesine göre; ölüm aylığının hak sahiplerine
paylaştırılması
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder